На работу в Аскону приходят разные люди: новички и опытные специалисты, офисные сотрудники и производственники, одиночки и семейные люди. Сегодня мы расскажем историю семьи асконовцев — Алексея и Лидии Александриных, которые вместе работают на одном производственном участке уже более десяти лет, а недавно к ним присоединился и их сын. Для этой семьи работа стала еще одним способом быть вместе и поддерживать друг друга.
Аскона хорошо известна во Владимирской области как один из крупнейших работодателей, где ценят не только профессиональные навыки, но и человеческие ценности. Здесь создают условия для того, чтобы людям было комфортно работать, а для семей — оставаться рядом. История Лидии и Алексея Александриных — наглядный пример того, как работа в одной компании может объединить поколения.
На производстве металлических рам Лидия трудится маляром, а Алексей — сварщиком.
— 25 августа исполнится уже 11 лет, как я работаю в компании, — рассказывает Лидия. — Муж пришёл чуть позже, примерно через полгода. До этого мы тоже работали вместе, и, когда я устроилась в Аскону, он увидел, как мне здесь хорошо, и тоже захотел попробовать. Так мы и остались.
Каждый день из Вязников в Ковров Александрины добираются на корпоративном автобусе. Компания обеспечивает транспорт для сотрудников из соседних городов, что значительно упрощает жизнь.
— Для нас работа вместе — это не трудность, а наоборот, большое преимущество, — улыбается Лидия. — Мы видимся чаще, можем друг друга поддержать и дома, и на производстве.
Лидия и Алексей — родители четверых детей. Старшей дочери 21 год, среднему сыну — 20 лет, младшей дочери — 14, а самому маленькому ребенку — всего 3 года и 8 месяцев. Недавно их сын, вернувшись из армии, тоже пришёл работать в Аскону — на тот же участок, что и мама.
— Это я его позвала, — признается Лидия. — Он быстро освоился, ему нравится, и он даже переехал в Ковров вместе с девушкой. Чувствует, что здесь он на своем месте, планирует остаться в компании.
В Асконе действуют специальные программы для поддержки семей сотрудников с детьми. К ним относятся компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря, подарки на Новый год и к 1 сентября первоклассникам и материальные выплаты при рождении ребенка. Для детей сотрудников также действует программа “Аскона Юниор” — возможность пройти стажировку на производстве и сделать первые шаги в профессии.
В своей бригаде Лидия работает с двумя другими малярами и командой подготовщиков. Про коллектив Лидия отзывается с большой теплотой:
— Мы всегда помогаем друг другу, нет никакой конкуренции. У нас принято — один за всех и все за одного.
За годы работы Лидия дважды получила почетную грамоту «Золотой кадр», и для нее это знак признания и ценности ее труда.
— Если описать Аскону тремя словами, я бы сказала: замечательная, стабильная, семейная, — подытоживает Лидия. — Здесь я чувствую себя на своём месте, и приятно, что и моя семья разделяет это ощущение.
Публикуется на правах рекламы.
