В Асконе продолжается летняя стажировка подростков — участников корпоративного проекта “Аскона Юниор”. Дети сотрудников компании, учащиеся старшего школьного возраста, получили возможность погрузиться в реальные производственные и офисные процессы, попробовать себя в роли комплектовщиков, швей, помощников в офисах и освоить азы трудовой дисциплины.
Как это работает
Программа “Аскона Юниор” — это внутренняя инициатива компании, направленная на поддержку подростков и развитие у них трудовых навыков в реальных условиях. Участие в программе могут принять дети сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет, успешно прошедшие собеседование. Ребят трудоустраивают официально, график — от 7 часов в день, с учётом возраста и норм трудового законодательства.
Особое внимание уделяется тому, чтобы стажировка была не только полезной, но и комфортной: каждому стажеру назначается наставник, который помогает освоиться, отвечает на вопросы и создает атмосферу поддержки.
Первая работа — первые открытия
Для большинства участников программы “Аскона Юниор” это первый профессиональный опыт, и каждый нашёл для себя что-то ценное.
- Я думал, будет тяжелее. Оказалось, все понятно, и коллектив очень дружелюбный, — рассказывает Анатолий, стажер-помощник комплектовщика. Он уже окончил школу и собирается учиться в колледже, но не исключает, что после учебы вернется работать в Аскону.
Настя, 16 лет, проходит стажировку в отделе по охране труда и отмечает, что не ожидала такой вовлеченности и теплой атмосферы:
- Мне дают сложные, но интересные задачи. Я составляю таблицы, помогаю в документации. Коллектив хороший, мне всегда помогают, если что-то не понимаю. Появилось желание остаться в Асконе в будущем, — говорит она.
Не просто «подай-принеси»
Вопреки опасениям, подростки не занимаются формальной или бессмысленной работой. Стажеры стали полноценными помощниками на участках и в офисах, с настоящими задачами и реальной ответственностью.
- Я думал, что стажер — это что-то типа «не подходи и не мешайся», а оказалось, я стою с настоящими работниками и им реально помогаю. Даже подкачался за лето, — делится Глеб, 16 лет, стажер-комплектовщик.
Взгляд в будущее
Для многих ребят стажировка стала не просто летней подработкой, а важным шагом в понимании того, чем они хотят заниматься в будущем. Некоторые загорелись идеей вернуться в компанию после учебы, другие поняли, что хотят попробовать себя в производственных профессиях, к которым раньше не присматривались.
Почему это важно
Программа стажировок подростков — часть более широкой стратегии Асконы по развитию кадрового потенциала. Компания формирует у молодежи ответственное отношение к труду и помогает осознанно подходить к выбору будущей профессии.
- Мы уверены, что сегодня каждая крупная компания должна не бояться брать на себя социальную ответственность, в том числе — давать молодым людям шанс на первый трудовой опыт. В Асконе эта политика действует давно, и мы продолжим развивать такие инициативы в будущем, — отмечает Мария Третьякова, HRD Асконы.
