70 делегатов со всех муниципалитетов 33-го региона прибыли 30 сентября в Ковров на слет рабочей молодежи. Второй год его проводит городское управление культуры и молодежной политики. Тематика нынешнего собрания – успешные практики нематериальной мотивации кадров.
– Ковров – промышленный центр Владимирской области, и логично объединить промышленные предприятия именно здесь, чтобы представители советов молодежи могли обменяться мнениями, наработками, новыми проектами в этой сфере, – объяснил заместитель директора управления культуры и молодежной политики Дмитрий Быстров.
Участники слета были солидарны: вовлекать молодые кадры в совместные проекты очень важно. Это помогает удерживать вчерашних выпускников вузов и колледжей от миграции, к которой они склонны. В 2024 году Институт роста экономики имени Столыпина изучил ее мотивы и выяснил, что низкий уровень зарплат и сложности с трудоустройством занимают второе и третье места (19% и 27%). Лидирующая причина предпочесть для работы и жизни крупный город – неразвитость в своем условий для досуга, и это обозначил каждый третий респондент. Поэтому помочь не только эффективно трудиться, но и качественно отдыхать – одна из главных задач практичных работодателей, которую они и поручают молодым активистам предприятия. Большой опыт в этом есть у ВНИИ «Сигнал» – он стал одной из экскурсионных площадок слета.
– Мы стараемся показать ребятам, что есть не только дом – работа, но и совместные игры, наука, отдых, – поделился председатель совета молодых специалистов и рабочих ВНИИ «Сигнал» Денис Ковалев. – Уже традиционным стал летний турслет, в этом году собрали на него сто человек. Выезжали на нашу базу отдыха «Любава», проводили квесты и другие варианты тимбилдинга. Это очень объединяет, а то многие друг друга даже не знают, так как работают, не пересекаясь.
Вариант объединить рабочую молодежь не только на отдельно взятом предприятии, а уже на региональном уровне предложили делегаты из Селивановского района – вернуть к жизни угасший в пандемию областной фестиваль КВН «Молоток», который Ковров принимал в 2017 году.
– Нам очень хочется его возродить, тем более что когда-то КВН рабочей молодежи начался именно у нас, в Селивановском районе. Хотим обсудить это здесь, в том числе и с министерством молодежной политики, – отметил директор управления молодежной политики и спорта администрации Селивановского района Егор Хименков.
Формат слета предполагал неформальное общение с представителями городской и областной власти, поэтому участники не только накидывали идеи, но и делились проблемами. Та, что на поверхности – как вдохновить тех, кто не горит желанием быть активным? На это обратили внимание участники из Владимира, уточнив, что позиция «мне ничего не надо» особенно характерна для тех, кто моложе двадцати пяти.
– Думаю, у этих молодых людей есть внутренний стопор, перфекционизм, что если я не буду первым, то лучше вообще не буду в это ввязываться, – предположила министр молодежной политики Владимирской области Елена Янина. – Поэтому можно попробовать какие-то маленькие шаги, где точно будет успешная история. Те же квизы, например, где есть и команда, и виден результат.
Глава министерства привела в пример свою подчиненную, которая скупо общалась и мало взаимодействовала с коллегами – подход к ней удалось найти после искреннего разговора о том, что интересует девушку в свободное время. Выяснилось, что она помогает приюту для животных, но почему-то стеснялась сказать об этом.
– Поэтому хороший способ – это спросить у самой молодежи, что ей хотелось бы. А еще лучше – поручить ей эту историю. Добровольческие проекты всегда очень здорово откликаются, потому что они затрагивают другие эмоции – сопричастность и личное влияние на результат, – добавила Елена Янина.
Свой – прагматичный – лайфхак мотивировать и объединять молодых предложил и глава Коврова.
– Я своих активно втягиваю в программы обучения, которые у нас есть, например, совместно с Росатомом или РАНХиГС, это очень хорошая история. Причем там предполагается командный подход, выявление проблем и изменение процессов. И получается, что люди из разных направлений, будь то юридическая служба или ЖКХ, учатся видеть общие задачи и совместно их решать, – сказал глава города Сергей Сидорин, отметив, что важно информационное сопровождение такой работы, чтобы сотрудники видели примеры успешных историй карьерного или зарплатного роста, который становится следствием активной жизненной позиции.
Тонкости организации волонтерских, образовательных и досуговых проектов стали темой практической части слета. Экскурсии и мастер-классы для делегатов провели сотрудники электромеханического завода и «Сигнала», а также представители Красного креста, координаторы благотворительного фонда «Шередарь» и эксперты федерального агентства по делам молодежи.
Вера ПОЛЯНСКАЯ.
Фото автора.
